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专稿：近年来，蚌埠市固镇县谷阳镇创新实施“1234”工作法，激励引导公务员干在平时、比在平时，促进公务员履职尽责、担当作为，高质量推进公务员平时考核工作。

加强科学统筹，“1个方案”构建规范考核体系。制定下发《谷阳镇公务员平时考核实施方案》，成立平时考核领导小组，领导小组办公室设在谷阳镇党建办，明确考核对象和考核时间，规范相关细则和具体实施步骤，制定符合实际的平时考核登记表及量化评分表，确保考核流程衔接紧密、严谨规范，为全镇公务员平时考核工作提供理论指导。

聚焦精准赋能，“2种机制”细化量化考核标准。科学合理的考核标准是公平公开开展平时考核的前提。针对不同部门的工作性质和岗位特点，设置政治素质、职业道德、工作作风、廉洁自律4个共性指标；结合承担省、市、县发展考核指标以及党建考核指标、党委政府重大专项工作、急难险重任务完成情况等设置个性指标，使考核内容更具有科学性、系统性，切实增强考核的精准性。

严抓责任落实，“3方联动”增强考核工作合力。建立镇党政班子总负责、镇纪委监督、镇党建办具体考核的“三方”联动体系，明确镇党建办负责平时考核工作的主体责任，包括方案制定、材料收集、组织评价、反馈结果等；镇纪委承担审查责任，出具参与考核人员是否在处分影响期内的证明；镇党政领导班子负责审核评鉴，根据测评结果和分管领导意见，召开会议研究确定考核结果等次，有效推动公务员平时考核工作规范化、严谨化。

着眼正向激励，“4项挂钩”助推考核结果运用。坚持以考核树导向、以激励促担当，将平时考核结果与年度考核、奖励惩戒、评优选先、职务职级相挂钩。明确公务员平时考核结果均为好等次的，年度考核可以在规定比例内优先确定为优秀等次；依据考核结果等次对公务员予以奖励表扬或批评教育，突出奖罚分明的激励导向；平时考核结果为好等次的公务员，优先推荐为评先表彰对象，优先推荐晋升职务职级。